一般收到勞資爭議協調通知，後續通常會有 2 種可能的走向，和解 或是 調解不成立。然而，若是調解不成立的狀態下，勞工可對勞動檢查處進行檢舉，勞工局則會對企業進行勞動檢查。

如何妥善處理勞資爭議？
又該如何預防、杜絕勞資爭議的發生？
您也有此苦惱嗎 😰

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