🈸【工業力量】移工聘用免煩惱，管理精髓報你知！

製造業在全球經濟中扮演著至關重要的角色，但缺工所帶來的危機，讓許多企業主紛紛轉向移工申請。

「工業力量：移工聘用及管理精髓」提供企業人資及產線主管們一個全方面具系統性的指南，帶您快速了解：

💡 聘用移工的資格申請及注意事項

💡 四國移工的優點及面試技巧

💡 如何選出符合需求的適用人才

💡 有效培訓和管理移工夥伴

「超過10年外國人聘僱管理及就業服務經驗」的劉郁麟老師，將全面解密 移工申請、面試、輔導及雇主需注意的規範，使您在移工聘僱及管理上的痛點，都迎刃而解！

根據「人口負成長對我國勞動力影響議題之研析」，台灣人口從109年高峰後開始下滑，110年4月較109年1月少了40萬，勞動力減少了近9萬。

在「沒有人」的壓力下，製造業只能做必要的選擇：外籍人力。現在的重點是：如何讓外籍人力發揮最大的效能與產值？

▸ 大缺工的時代

少子化對就業市場造成的衝擊，讓台灣政府意識到招攬國際人才是強國興邦的最佳策略，「留學生評點制、中階留才久用、外國人永久居留政策」便因應而生。

製造業的移工僱用，已從補充人力轉為人才留用的挑戰。其實，現今的移工就如同台灣本地青年，對於出國工作是很有想法的。

▸ 移工人才策略

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