【不被未來世界淘汰的人才】
知名的英國新聞週報經濟學人曾發表 ：「公司企業往往不知道如何定義人才，更別說管理人才。」而對於未來人才的樣貌，成大校長蘇慧貞曾在 Cheers 雜誌受訪表示，「若要我以一項特質來選擇能夠脫穎而出的人，我認為是 empathy（同理）的能力。」
當 ChatGPT 成為新工具、A I 科技當道的世界來臨，你知道未來人才的定義該如何改寫嗎？
也許因為年少時期的求學之路並非一帆風順，反而促使我比同齡者更早向外探索自我才能。我試著找出自己在職場之路發展「才能」的脈絡，驚覺發現：大部分的才能不是與生俱來而是被養出來的！ |
