唯 有 了 解 法 令 ， 才 能 保 護 企 業 權 益
據媒體報導統計，新北市有市場攤商遭「求職蟑螂」鎖定，求職蟑螂看準小企業怕麻煩，會針對性挑選小店家應徵，錄取後不久搞消失，後續用通訊軟體指控雇主未依法給予休假或薪資，或以工傷等因素，向雇主獅子大開口索要賠償或付調解金；更甚者，利用雇主不熟法令疏忽違規、刻意激怒雇主說出年齡或性別歧視言論後錄音為把柄威脅。
因近年違反勞動法令的最低罰鍰金額大幅提高，罰鍰確實對觸法的中小企業造成負擔，因此現階段，宣傳、輔導督促雇主「守法」仍是避免雇主被敲竹槓的具體作法。
這堂課將帶你深入了解勞資爭議處理之法源依據，根據實務給予勞資爭議處理的合適建議，讓你防範於未然，把引起爭執的可能性降到最低！
⭐課程3大亮點 ①常見勞資爭議之類型 ②勞資爭議處理之「具體應用」 ③案例研析
💡上完這堂課，你將可以 ✔️認識勞資爭議處理之法源 ✔️學會常見勞資爭議的處理方式 ✔️認識勞動事件法對於勞資爭議處理之影響與具體應用 ✔️學習勞資爭議之預防及因應 |
