工 作 規 則 大 解 密
許多雇主經常感到員工管理困難，除了強化主管與員工之間的溝通外，也可以利用《勞動基準法》中的工作規則來改善管理。那麼，什麼是工作規則？為什麼它能幫助雇主規範員工行為、提升管理效率，並降低勞資爭議的風險。
首先，我們應該先知道什麼是「工作規則」？
工作規則是根據《勞動基準法》訂定的企業內部規範，內容涵蓋工時、休假、薪資、獎懲、升遷等基本勞動條件，適用於有30名以上員工的事業單位。它的主要目的是規範雇主與勞工之間的權利與義務，避免勞資爭議。 課程中，方律師將告訴你如果想調整工作規則，該怎麼做？若法令修改，要立刻與時具進的修改送審嗎？訂定工作規則的分寸怎麼拿捏，才能成為「公司、勞工局、員工」三方都認可的守則。
💡上完這堂課，你將可以 ✔️認識勞動事件法之於勞資關係之影響 ✔️理解工作規則之重要性及制訂要點 ✔️認識工作規則對於勞動法令變動與調整辦法 |
