企業最重要的資產是「人」。 而管理、運用、發展這份資產的靈魂，是「人資」這個角色。 也就是我們常說的：HR (Human Resources)。
企業的體質與員工的素質有著密不可分的關係， 所以，HR不僅僅是把人找進來而已， 他必需能辨識人才、把人才放對位置、協助公司發展人才、 也要在公司法令遵循上把關、協助主管與員工面談，擔任企業輔導室的角色。 他必需瞭解公司的文化，並且將企業文化深植在每個員工的血液裡。 HR是公司唯一站在資方立場思考的員工角色， 這麼重要的角色，「專業」是務必考量的聘任條件。
但，人資的專業如此幅員遼闊，究竟我們如何辨別應試者是否擁有足夠的專業？ 又，如果我是想進入人資領域的人，又該如何準備我的專業？
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