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🎯 此系列講座囊括與 HR 息息相關的勞動聘僱法令,以大方向概論企業營運相關法律,再深入探究消保法、契約法、競業禁止、營業秘密的實際案例,協助企業制定最穩妥的營運對策計畫。

你將學到:
🚩 企業營運必須認識的法律範圍
🚩 釐清勞資法、稅務法,避免勞資糾紛及爭議
🚩 從營業秘密法及競業禁止條款,剖析企業內部資訊之控管
🚩 理解法律如何運用於商業活動、企業治理、法令合約、成本效益

這堂課適合👉人資、法務、中小企業主、對法律有興趣、喜愛學習者。

▸ 解 鎖 講 座 內 容


紅人專欄

前陣子,筆者接到了一則詢問:工廠因業務考量需做人事調動,原先B產線副理現轉任A產線的組長,原本領的「副理」津貼,可以改成「組長」津貼嗎?
這個問題,如果你打電話去各大勞動(工)局問,會得到幾乎一樣的回覆。但是,法院又是如何見解呢?
▸ 走 出 一 言 堂
企業常見的主管日常之一,就是天天被員工耗得心力交瘁。基層主管往往自認「已經講過許多次」、「已經說得夠清楚」,為何還需一講再講?所謂的員工績效不彰,其實需要仔細辨別,究竟問題來自於何處?
在心理學中談論工作績效,有一個公式是這樣的...

▸ 主 管 別 爆 走


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