11 月 課 程

人 人 都 該 學 的 職 場 表 達 術

口語表達看似是簡單、日常的行為,但卻在對話中常常產生誤解及理解上的落差,在職場上出現的話更是會造成極大的問題!若是跨部門溝通不順利,可能導致彼此資訊不對稱;但若是上司及下屬的溝通出問題,就不僅僅是工作效率的問題,更可能牽涉到個人升遷及績效表現所以擁有良好的表達能力,可以讓你在生活及職場中更有效且精準地展現自己的所思所想,更可以讓許多溝通問題迎刃而解!

但你會想…與上司或下屬的溝通障礙已經發生很久了!還有機會化解嗎?🥺

別擔心!許多研究顯示「表達能力」是可以被訓練、後天養成的,透過大腦不停的活絡與練習,就有機會提升表達能力。

本課程不僅關注於個人發展,更關心團隊合作與協作,因為學習溝通並不只是為了有效地表達自己,更重要的是理解他人、建立共鳴並以更加積極的方式與人互動。

💡上完這堂課,你將可以
✔️體驗擅長溝通的好處
✔️掌握與主管溝通的要訣
✔️透過溝通增進與部屬的關係
👍 建 立 順 暢 職 場 人 際 關 係

移工是製造業中不可或缺的人力來源。本課程旨在提供企業人資及產線主管們,一個全方面具系統性的指南,快速的了解聘用移工的資格申請注意事項、了解各國移工屬性有效找出適用人才、培訓和管理移工夥伴。
▸ 跨 國 人 資 管 理 攻 略
你了解資遣、解僱、職災、勞保等類型所產生的勞資爭議問題與處理程序嗎?文明人吵架,是要講規則的。當勞資雙方發生爭執,就進入了勞資爭議的遊戲規則,而這個規則最重要的骨幹,就是「勞資爭議處理法」。
▸ 創 造 和 諧 勞 資 關 係
很多雇主都喜歡問:「訂工作規則有用嗎?沒訂工作規則的話,有違法嗎?」工作規則到底是需不需要訂立呢?答案是「必須要」!明確的工作規則不僅可以提升企業人事經營的效率,也可以減少勞資糾紛的發生。
▸ 律 師 開 講 工 作 規 則
課程中,藉由認識職能的定義,你將尋找並建立屬於自已的職能模型架構與項目;而最具挑戰的實際應用:招募、培訓、考核、留才,Ivry老師將一一解析,使你熟悉產出手法,簡單產出工作上的職能與關鍵行為。
▸ 掌 握 人 才 關 鍵 能 力

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