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人才是企業最重要的資產,而教育訓練正是企業發展高素質人力的最好方法。
如何規劃有效能的教育訓練流程,從中找出員工的需求並檢視學習成果,評估是否達成所設定之課程目標,絕對會是發揮教育訓練價值關鍵所在。
🔥 手 刀 掌 握 「人 才 培 訓 最 佳 攻 略」


紅人專欄

好人才難尋似乎是近年來台灣企業界的共同心聲,但是反思—難道企業現有的員工中都毫無可塑之才嗎?應該也不盡然。若在求才的尋覓等待中,同步訓練栽培現有的員工,「量身打造」最符合企業需要的人才,也不失為一項有效益的解決方案.....
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企業投入資源實施教育訓練,目的不外乎藉此改變員工的心態、行為、能力,進而提升其工作績效。依此推論,如果在訓練規畫上不是以員工為出發點,恐怕難收成效.....

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