🗣 äº† 解 法 令,保 障 權 益 !🔔


文明人吵架,是要講規則的。

勞資爭議當然也有,當雙方意見相左起了爭執的時候,就進入了勞資爭議的遊戲規則。這個規則最重要的骨幹,就是「勞資爭議處理法」。

企業常因不黯法令,導致在人事管理時,產生諸多不必要的爭議。若處理不當,可能小至訴訟,大致引發罷工,造成企業營運癱瘓和受損。

能不吵架,是最好的。

【律師開講】勞資系列課程,透過實務經驗和案例分享,幫助你將風險降到最低,完美化解勞資爭議問題,保護自已最大的權益。

💎 本課程預期效益

🖋 認識勞資爭議處理之法源
🖋 學會常見勞資爭議的處理方式
🖋 認識勞動事件法對於勞資爭議處理之影響與具體應用

▸ 保 障 權 益 看 更 多


紅人專欄

企業營運存在許多眉眉角角,法令遵循即是其中一項。如果不瞭解法令本身,就無從認知法令遵守與違反的風險與成本,更遑論系統性的評估與規劃。
在追求獲利的同時,必須認識企業本身淺在的觸法風險。別等到勞檢時,才後悔莫及‧‧‧
預 防 有 解 !
「王子和公主從此過著幸福快樂的日子···嗎?」婚前說清楚講明白,婚後才不會糾結於柴米油鹽醬醋茶。
而勞資雙方就註定是怨偶嗎?當彼此見解不同、各自委屈,出現勞資爭議時,又該怎麼辦?工作規則與勞動契約,不可不知!
勞 資 幸 福 秘 訣


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