就 業 服 務 法
常 見 之 違 法 爭 議 與 實 例 分 析

論到「就業服務法」,不得不說,這可說是部罰則相當重的法令。
然而,全台各縣市政府對就業服務法卻有著不一致的解讀,甚至行政法院的解讀也與各縣市政府不相同,猶如一國二制甚至三制。

在如此解讀不一且又得具體裁罰的現況,如何作為以確保不觸法的安全機制?又或者已受裁罰應如何因應乃至進行救濟的可能性?

身為雇主及人資的您,別因為不熟悉法律,而讓自身陷於隱藏的風險中卻不自知。律師不僅帶您認識就服法,更用實際案例來解析,使您清楚了解該如何面對相關的罰則。


📝 透過這堂課,您可以:
🚩 認識就業服務法常見之違法爭議與類型。
🚩 學習避免及預防違反就業服務法,並其他可能同時觸及之法律。
🚩 面臨行政調查時,懂得如何判斷與因應。


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企業人資、就業服務領域相關人士、喜愛學習法律的在職者,這堂課都適合您參與!
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如果你打電話去各大勞動(工)局詢問,會得到幾乎一樣的回覆:就算要讓員工從副理轉任為組長,也不能把其津貼從副理津貼改成組長津貼。但是,法院又是如何見解呢?
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